autant d'offres que vous le souhaitez. il y a 1 mois. Nos missions : Représenter les entreprises industrielles, les conseiller, les accompagner et promouvoir leurs métiers. Etendue par arrêté du 27 avril 1973 (JO du 29 mai 1973) Effectuer une recherche dans : Tous les contenus. Il est rappelé que cette valeur de point conduit à établir un barème de rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) qui servent de base de calcul à la prime d’ancienneté. Accord du 25 juin 2010 – Recommandation : – Annexe VII : indemnités-primes-allocation, Accord du 7 septembre 2011 portant adaptation de certaines dispositions de la convention collective de la Métallurgie des Flandres, – Annexe VI : indemnités-primes-allocation, – Annexe I : acccord TEGA du 6 juillet 2012, – Annexe II : accord RMH du 6 juillet 2012, Avenant du 12 décembre 2012 mettant en place un régime de prévoyance minimum au bénéfice des mensuels de la métallurgie des Flandres. Publiez gratuitement. La convention collective définit un ensemble de règles pour toutes les entreprises dont l'activité dépend de la convention Métallurgie Loiret, l'accord de branche traite de sujets spécifiques et vient préciser des éléments de la convention collective 1966. L'uimm en direct sur les réseaux sociaux. Nos adhérents reçoivent régulièrement des synthèses, des nouvelles dispositions légales complétées par des réunions d’information et des rencontres décentralisées (Clubs adhérents, … Nombre de … Tel: 04 79 26 85 10 Le site de l'UIMM 35-56 utilise des cookies pour optimiser la fluidité de votre navigation et nous permettre de mieux comprendre votre parcours sur le site. AIN. – 04 76 57 97 32 (ext.) What does UIMM mean in French? Présentation du réseau de formation professionnelle et continue. Add to My List Edit this Entry Rate it: (0.00 / 0 votes) convention collective Événements à venir. UIMM Grand Hainaut. 34 bis) de l’avenant Mensuels, Avenant du 11 mars 2011 relatif à la rupture conventionnelle (art. Nombre d'abonnés sur Facebook. Avenant du 7 avril 2011 sur les salaires minimaux des salariés non cadres pour l’année 2011. Ils sont en CAP, BAC PRO ou BTS, #chaudronnerie #usinage ou #maintenance. UIMM Alsace – Siège Social : 6 rue Ettore Bugatti – CS 28033 - Eckbolsheim - 67038 STRASBOURG CEDEX Site de Mulhouse : 8 rue de la Bourse – 68100 MULHOUSE Tél. Portail d'informations juridiques, économiques et sociales de l'UIMM Gironde-Landes. Union des Industries et Métiers de la Métallurgie. International » French. En savoir plus. Commission paritaire de l’emploi de la métallurgie du Finistère (CPEMF), règles de fonctionnement, du 15 décembre 1988, Avenant n° 34 du 29 octobre 2007 relatif à la prévoyance, Avenant n° 55 du 21 juin 2019 relatif aux Taux Effectifs Garantis Annuels (TEGA) à compter de 2019, Avenant n° 56 du 21 juin 2019 relatif aux Rémunérations Minimales Hiérarchiques (RMH) à compter du 1er avril 2019, Convention collective de la métallurgie du Gard et de la Lozère, Accord du 24 novembre 2003 sur les rémunérations annuelles garanties et sur la valeur du point à partir de l’année 2003, Accord du 14 février 2007 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2006, Accord du 11 mars 2008 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2007, Accord du 5 septembre 2008 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2008, Accord du 8 décembre 2009 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2009, Accord du 11 janvier 2011 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2011, Accord du 30 octobre 2012 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2012, Accord du 2 avril 2013 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2013, Accord du 30 avril 2014 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2014, Accord du 1er juillet 2015 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2015, Accord du 8 avril 2016 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2016, Accord du 22 mai 2017 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2017, Accord du 20 novembre 2018 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2018, Accord du 29 avril 2019 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point à partir de l’année 2019, Convention collective applicable aux industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la Gironde et des Landes du 19 février 1991, Accord sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2004, Clauses particulières concernant les mensuel, Accord du 19 décembre 2004 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 12 décembre 2005 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2005 (REG), Accord du 2 octobre 2007 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 2 octobre 2007 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2007 (REG), Accord du 5 septembre 2008 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG) et sur la valeur du point, Accord du 24 juillet 2009 sur les rémunérations minimales hiérarchiques pour l’année 2009 (RMH), Accord du 24 juillet 2009 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2009 (REG), Accord du 27 mai 2011 sur les rémunérations minimales hiérarchiques pour l’année 2009 (RMH), Accord du 27 mai 2011 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2009 (REG), Accord du 21 mai 2012 sur les rémunérations minimales hiérarchiques pour l’année 2012 (RMH), Accord du 21 mai 2012 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2012 (REG), Accord du 23 octobre 2012 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2012 (REG), Accord du 4 avril 2013 sur les rémunérations minimales hiérarchiques pour l’année 2013 (RMH), Accord du 4 avril 2013 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2013 (REG), Accord du 2 juin 2014 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2013 (REG), Accord du 29 juin 2016 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2016 (REG), Accord du 29 juin 2016 sur les rémunérations minimales hiérarchiques pour l’année 2016 (RMH), Accord du 17 juillet 2017 relatif à des mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle dans la métallurgie des départements de la Gironde et des Landes, Accord du 10 novembre 2017 sur les rémunérations minimales hiérarchiques pour l’année 2017 (RMH), Accord du 10 novembre 2017 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2017 (REG), Accord du 30 mars 2018 sur les rémunérations minimales hiérarchiques pour l’année 2018 (RMH), Accord du 30 mars 2018 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2018 (REG), Accord du 22 novembre 2019 sur les rémunérations minimales hiérarchiques pour l’année 2019 (RMH), Accord du 22 novembre 2019 sur les rémunérations effectives garanties pour l’année 2019 (REG), Convention collective des industries métallurgiques électroniques & connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées, applicable à compter du 1er mai 1990, Avenant du 5 octobre 2001 concernant l’indemnité de panier de nuit, publié au JO du 28 mars 2002, Accord du 22 juin 2005 concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Accord du 26 juin 2006 concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyérénées-Orientales, Accord du 27 juillet 2007 concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Accord du 25 juillet 2008 concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Avenant du 29 mai 2009 concernant la convention collective des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales (étendu par arrêté du 12.07.2010, publié au JO du 21.07.2010), Accord du 24 juillet 2009 concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Accord du 27 avril 2010 sur les salaires concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Accord du 14 janvier 2011 sur les salaires concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Avenant rectificatif du 14 janvier 2011 à l’accord du 14 janvier 2011 sur les salaires concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Arrêté du 23 août 2011 portant extension d’un avenant à la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales (n° 1577), Avenant du 23 mars 2012 à la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Avenant du 23 mars 2012 sur les salaires concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Avenant du 23 novembre 2012 sur les salaires concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Avenant du 26 juillet 2013 sur les salaires concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Avenant du 20 mai 2014 sur les salaires concernant la convention collective des industries métallurgiques et électroniques de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Avenant du 24 juillet 2015 sur les salaires concernant la convention collective des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Avenant du 15 avril 2016 sur les salaires concernant la convention collective des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Avenant du 18 mai 2017 sur les salaires concernant la convention collective des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales, Accord du 6 juillet 2017 relatif à des mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle dans le secteur pétrolier des départements du 34/11/66, Avenant du 18 mai 2018 sur les salaires concernant la convention collective des industries métallurgiques, électroniques et connexes de l’Hérault, de l’Aude et des Pyrénées-Orientales. Identifiant : Mot de passe : Se souvenir de mon mot de passe J’ai oublié mes identifants: CONVENTION COLLECTIVE : CONVENTIONS COLLECTIVES . Conventions collectives; Agenda; ESPACE ADHERENT UIMM ALSACE Accueil > Vous êtes actuellement sur l'espace adhérent UIMM Alsace, ancienne version. Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires du département de l’Ain. 8853. ACCOMPAGNEMENT CONSEIL & FORMATION. Le 22/01 Vos relations commerciales en période de crise sanitaire Réunion d'information Plus de détails. Avenant n° 2 du 26 mai 1975 relatif à certaines catégories d’E.T.D.A. Convention Collective Métallurgie Votre statut est menacé ! Annexe II à la convention collective des mensuels des industries métallurgiques de l’Ain : – Avenant du 2 février 2007 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, – Avenant du 25 février 2010 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, – Avenant du 12 mars 2012 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, – Avenant du 29 novembre 2012 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, – Avenant du 4 mars 2013 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, – Avenant du 21 mars 2014 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, – Avenant du 23 février 2016 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, – Avenant du 6 mars 2017 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, Accord minima 2018 des mensuels du 7 mars 2018 des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires du département de l’Ain, Accord minima 2019 des mensuels du 16 avril 2019 des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires du département de l’Ain, Accord du 10 décembre 2019 relatif à des mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle dans le secteur automobile du département de l’Ain. Convention collective de travail de la région de Maubeuge 08 juillet 1994 . Get traffic statistics, SEO keyword opportunities, audience insights, and competitive analytics for Uimm. 03 68 47 90 00 – e-mail : info@uimm-alsace.fr Mentions légales L'UIMM Alsace est adhérente de l'UIMM Nationale Extension 06-08-2020/JO du 18-08-2020, Arrêt d'extension Vous pouvez également accéder aux conventions collectives territoriales. en direct. Le montant de l'indemnité de licenciement est en principe fixé par le Code du travail. La convention collective Métallurgie Eure peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 00887 peut changer les modalités du repos compensateur. TELECHARGER. Convention collective de la métallurgie du Loir et Cher et accords salariaux. L'uimm en direct sur les réseaux sociaux. EN, L'UIMM La Fabrique de l'Avenir, Annexe II à la convention collective des mensuels des industries métallurgiques de l’Ain : – Avenant du 2 février 2007 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier Sélectionner un fonds. Accéder à la version L'UIMM La Fabrique de l'Avenir met à votre disposition l'ensemble des accords nationaux dans la métallurgie et interprofessionnels. Aide par téléphone. La convention collective Métallurgie Loiret peut prévoir d'augmenter la rémunération minimum d'une heure supplémentaire, de changer le total des heures supplémentaires possibles, ou encore le texte de la convention IDCC 01966 peut changer les modalités du repos compensateur. – une revalorisation de barème des rémunérations minimales garanties annuelles (RMGA) pour l’année 2011 (voir barème joint) ; – une revalorisation de la valeur du point à compter du 1er mai 2011 (voir barème joint).