[CDATA[// >. Spécialiste du reclassement professionnel, l’outplacer ou consultant.e en accompagnement RH aide les salariés à se repositionner sur le marché du travail. L’atout principal de Consult & Action réside dans son engagement à vous accompagner de façon individuelle et personnalisé dans votre reclassement : L’équipe est composée de professionnels passionnés et dynamiques qui savent exploiter les dernières innovations technologiques pour mieux recruter, s’orienter et évoluer. Spécialiste du reclassement professionnel, l’outplacer ou consultant.e en accompagnement RH aide les salariés à se repositionner sur le marché du travail. La VAE m’a enrichi et m’a donné beaucoup de connaissances et... Je suis Aide Médico-psychologique depuis environ 9 ans. Depuis je brasse moi-même quelques bières qui rencontrent un certain succès, de là m’est venue l’idée de créer ma... J’ai souhaité faire un bilan de compétences afin de connaitre mes envies professionnels et le métier qui pouvait s’en rattacher. Présidente de Com-C France et Directrice de Com-C Formation depuis 2002 (Organisme validé QUALIOPI depuis 2020, Certification Qualité Expert CNEFOP depuis 2019, Prestataire en bilans de compétences depuis 2005, Consultant formateur et Mentor Coach), puis de Com-C Outplacement (France entière) en 2005, obtention des accréditations pour les CBC par le FONGECIF, le FAFSEA en IDF et partenaire … Faire un bilan de compétences m'a permis de prendre du recul sur ma situation... Bonjour, Le bilan de compétences effectué avec vous a été satisfaisant. Il m'a permis d'éclaircir mon projet professionnel, à savoir une spécialisation en communication. Cette formation délivrée par deux praticiens dont un psychologue du travail permet aux bénéficiaires d'aborder d'une matière … Une assistance téléphonique pendant 6 mois gratuite pour optimiser votre professionnalisation, Nous vous proposons la possibilité de vous aider au développement de votre clientèle grâce à notre réseau, Les bases de la communication du consultant, Présentation du bilan de compétences, de ses objectifs et de son cadre réglementaire, Les rôle des acteurs = consultants, bénéficiaires, RH, Les différentes sources de financement d'un bilan, Les conduites des différents entretiens du bilan sur les compétences, valeurs, motivations, projet professionnel, activation du réseau pour valider un projet, et sur la synthèse d'un bilan de compétences, La synthèse : remise et analyse de synthèse écrite. QU’EST CE QU’UN BILAN DE COMPETENCES Contexte de la création du bilan et évolutions Les modes de financement actuels consultant(e) en évolution professionnelle.Sous contrat de partenariat en sous-traitance, vous intervenez principalement sur l Audit des pratiques RH. Niveau de sortie : Sans Niveau Spécifique. Nouvelle recherche. Dès lors, la première de ses compétences est l’écoute, attentive, active et fine. Notre cabinet offre ses services aux entreprises & aux salariés : du Recrutement à l'Outplacement, en passant par le Bilan de compétences et la V.A.E. S'interroger sur le rôle et … Faire émerger ces nouveaux projets, les organiser, les canaliser, en un mot se projeter … S’interroger sur le rôle et la posture du consultant bilan. 2. J’ai souhaité faire un bilan de compétences afin de connaitre mes envies professionnels et le métier qui pouvait s’en rattacher. Le bilan de la 5ème promotion « devenir conseiller en bilan de compétences » est plus que positif. Mettre à jour maintenant × Céline Petit. Le bilan de compétences : Les consultants qui réalisent à titre principal des bilans de compétences réalisent avant tout des missions d'analyse de parcours professionnel, d'identification des compétences, des qualités personnelles et des domaines d'amélioration. Soumis à un exercice professionnel relevant à la fois de la clinique et d’une bonne connaissance tant de la formation professionnelle que du monde du travail, à eux de tenir le cap pour ne pas sombrer dans un conflit de pratique. Conseiller en reclassement. Irpcanada. La formation Bilan De Compétences se fait à Paris Depuis 1996, ITG développe ce nouveau rapport à l’emploi qui renforce significativement la capacité d’employabilitédes personnes qui le vivent. La formatrice est très dynamique et agréable. Le métier nécessite de la psychologie et une grande capacité d’écoute car l’outplacer travaille le plus souvent avec des salariés démotivés, stressés, fragilisés. MS (mastère spécialisé) manager des RH (EM Normandie). Conseiller de bilans de compétences et prestations connexes de type Pôle Emploi, Consultant ou chargé de ressources humaines, Acteurs en insertion-reconversion-évolution professionnelle, Conseiller d’orientation, Chargé de validation des acquis. (il y a 3 ans). window.intercomSettings = { Connaître les objectifs du bilan, son cadre légal, les phases du déroulement. Mettre en place des dispositifs relevant de la gestion des ressources humaines (recrutement, GPEC, évaluation annuelle, … C’est en 2015 que j’ai eu la possibilité de faire la VAE. Témoignage de Céline D. (28 ans) - Assistante de gestion - secteur mutuelle, a réalisée son bilan de compétences chez Umanéa avec Marie - Paris 17è - juin 2020 Contexte. Compétences nécessaires : Connaissance approfondie du monde de l'entreprise. Conception et mise en place d'un plan … Entre mes notes et les documents donnés lors de la... Après ma formation d’Attachée de Recherche Clinique, j’ai intégré mon entreprise pour effectuer mon stage validant ma formation. Pour une expériencenet et une sécurité optimale, mettez à jour votre navigateur. des Consultants Bilan de compétences en apportant une réponse qualitative, éthique nécessaire à la reconnaissance de ces professionnels tout en participant à la construction de leur identité professionnelle. https://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/consultant La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire de bilan de compétences » est destinée aux professionnels de l’accompagnement (psychologues du travail, consultant(e)s en ressources humaines, conseillers(ères) en insertion professionnelle, formateurs(trices)), pouvant justifier au minimum d’un diplôme de niveau 5 en sciences humaines (Psychologie, Sociologie, Sciences de l’Éducation, etc.) Nos formateurs sont des professionnels du bilan de compétences, du coaching et de la formation professionnelle. Les principales étapes du bilan : Une Phase préliminaire. Et c’est à cette souffrance, qui vient réinterroger leur pratique, que les psychologues-consultants en centres de bilan doivent faire face. Ils conseillent en outre le salarié dans le cadre de son projet professionnel. Taux de réussite en 2019... 92,04 % ! Description, programmation. Le coaching opérationnel permet de faire un point, réaliser des objectifs précis, d'éclaircir votre avenir professionnel. Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié dans le cadre d’une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement, licenciement) d’identifier ses centres d’intérêts et ses motivations, d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu’un plan d’actions permettant de le concrétiser. Il pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider votre projet de formation. Dates : du 13 décembre 2021 au 20 janvier 2023; Périodicité : une semaine (de 4 ou 5 jours) par mois. Contactez-nous, nous vous indiquerons les démarches à effectuer. Lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences mentionné au 1° de l'article L. 6312-1 ou dans le cadre d'un congé de reclassement dans les conditions prévues à l'article L. 1233-71, il fait l'objet d'une convention écrite conclue entre l'employeur, le salarié et l'organisme prestataire du bilan de compétences. Ce qui permettra de définir ou conforter un projet professionnel et d’élaborer une stratégie de mise en œuvre de ce projet en cohérence avec l’environnement socioprofessionnel. }; Escale Formation Coaching est un regroupement de compétences et d expertises en Bilan de Compétences, Formation, Coaching, Conduite de Changements et mobilité professionnelle. Le bilan de carrière et le coaching de … Notre sélection de tests; Nos Conseils en vidéo; Nos Jobboards préférés… Les Recruteurs; Vous informer; Vous Former; Vers la création d’entreprise; Vers la Reprise d’entreprise; Développement Personnel; Blog Coaching et Recherche … Consultante en accompagnement professionnel (Bilan de Compétences et reclassement) 44 … Experts en gestion de carrière, ressources humaines et orientation, les … J’avais toujours en tête l’idée d’exercer dans ce domaine. Tests d’aptitude, bilan de compétences, étude du marché de l’emploi, coaching (entretien, CV, … Fixer le format le plus adapté. Notre cabinet intervient dans tous les métiers en fonction de l'expertise de nos consultants. Construction des référentiels métiers & compétences. La soutenance est la conclusion du processus d’évaluation mise en oeuvre tout le long des 12 jours de formation. Devenir consultant en Bilan; Devenir coach certifié ; Nos consultants et bureaux; Vous êtes ici : A propos >> Umanéa recrute. Conçue et animée par des professionnels du Bilan de compétences et des Outils Psychométriques elle permet de : S’enrichir des différents concepts et … Formation Bilan De Compétences: Formation de spécialisation idéale tant pour devenir consultant en bilans de compétences que pour les coachs en entreprise souhaitant compléter leur offre en proposant des accompagnements sur des bilans professionnels. C’est en effet en sachant écouter, à la fois avec empathie et pragmatisme, les besoins exprimés par le client que le consultant peut : 1. Fort de sa position indépendante et de sa grande expertise, le consultant en ressources humaines à son compte intervient pour des missions aussi variées et capitales que : Le bilan de compétences et les évolutions professionnelles; Le sourcing, le recrutement et le licenciement; Le reclassement et le remplacement du personnel Devenir consultante certifiée en gestion de carrière. Compétences en économie ainsi qu'en psychologie du … 2013 - 2014. La soutenance est la conclusion du processus d’évaluation mise en oeuvre tout le long des 12 jours de formation. L’offre d’ITG en portage salarial répond parfaitement à leurs attentes … Accompagner les projets d'évolution professionnelle. Certification de Compétences Tau x de satisfaction en 2019... 99,06 % ! Le recueil de vos attentes et définition des objectifs de votre bilan de compétences Il pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider votre projet de formation ou de reconversion. Consultante en bilans de compétences et reclassement Région de Reims, France Formation professionnelle et coaching . (Fongecif-idf) et du FIF PL. L’éclairage de ma personnalité par les tests m’a beaucoup... Devenez Consultant en recrutement chez Umanéa. Les consultants sont diplômés et certifiés dans leurs domaines d expertises : Psychologue de l'orientation, psychologue du travail, Praticien PNL, Educateur spécialisé, Formateur, Coach certifié , Nos valeurs : … Le conseiller d'orientation repère les attentes et besoins d'employeur en matière de gestion des compétences, de recrutement, formation, ... et détermine des modalités de … La formation " Devenir consultant en bilan de compétences " constitue une réelle opportunité pour vous afin d'intervenir dans les métiers du conseil en centres de bilans de compétences ou dans un pôle de gestion de la mobilité interne. Elle délivre le certificat professionnel FFP de Consultant Bilan de Compétences depuis novembre 2016. [CDATA[// >