Les travailleurs peuvent de cas en cas avoir un droit de codécision, p. ex. A quoi faut-il faire attention s’agissant de la prévoyance vieillesse et de l’AVS? Le salaire est l'argument numéro un qui convainc les Français qui s'installent en Suisse. En 2015, d’après une étude de l’institut Coe-Rexecode avec des calculs réalisés à partir des données d’Eurostat, le pays Européen où les salariés travaillent le plus est la Roumanie avec 2080 heures travaillés par an en moyenne par les salariés à temps plein, suivi de près par la Grèceavec 2010 heures. Grâce aux conventions collectives de travail (CCT), la moyenne se situe autour de 42h. Ce qui suscite de fortes émotions en Suisse. Les règles suivantes sont applicables aux systèmes comportant trois équipes ou plus : Il peut être renoncé à l'alternance des équipes en cas de travail de jour et du soir (en cas de travail de nuit, voir plus loin) : Il est interdit d'occuper des travailleurs en dehors des limites du travail de jour et du travail du soir. En cas de travail de plus de trois mois en Suisse, vous devez obtenir un permis de travail. En fonction du domaine d’activité, l’assurance sera souscrite auprès de la Suva (caisse nationale suisse d’Assurance en cas d’accidents) ou d’une compagnie d’assurance privée. Un jour ou l’autre, toutes les personnes exerçant une activité lucrative en Suisse sont confrontées à des questions relatives au travail et à des thèmes de cette nature. Le service de piquet peut, à titre exceptionnel, s'élever à un maximum de 14 jours en l’espace de 4 semaines, pour autant que le travailleur concerné n’ait pas dû intervenir plus de cinq fois par mois en moyenne par année civile. Fraude sur l’enregistrement du temps de travail (timbrage), licenciement immédiat Publié le 17 juillet 2017 par Me Philippe Ehrenström Aux termes de l’art. Nous vous recommandons de saisir votre temps de travail même en cas de libération de cette obligation légale. Les indépendants doivent organiser eux-mêmes leur prévoyance vieillesse. En tant que travailleur frontalier en Suisse, vous cotisez obligatoirement au système de retraite suisse. En Suisse, on assiste à une précarisation générale des contrats de travail. Le travail du dimanche d'une durée de 5 heures au plus doit être compensé par un congé dans les 4 semaines. De telles mesures concernent l'organisation des transports, les possibilités de se reposer et de s'alimenter, la prise en charge des enfants. Les travailleurs sont entendus lors de la planification et de la modification des horaires de travail en vigueur dans l’entreprise. 50 heures pour tous les autres travailleurs. De 2004 à 2013, les postes de travail en Suisse sont devenus plus sûrs: la fréquence des accidents professionnels non mortels a reculé de 10,1%. Il en résulte une durée de repos de 35 heures consécutives. Le salaire est l'argument numéro un qui convainc les Français qui s'installent en Suisse. le travailleur bénéficie, en cas de systèmes d’exploitation comportant du travail de nuit – p. ex. Droit du travail en Suisse – vue d’ensemble. Le temps qu’une salariée peut consacrer chaque jour à l’allaitement dépend de la durée de sa journée de travail : Si la salariée travaille jusqu’à 4 heures par jour, elle peut consacrer 30 minutes de sa journée à … L'employeur doit verser un supplément de salaire d'au moins 25% aux travailleurs n'effectuant du travail de nuit que temporairement (moins de 25 nuits par année civile). Les permis de travail en Suisse (appelés parfois par les étrangers permis de séjour) sont les mêmes pour tous les étrangers, qu’ils soient ressortissants de l’Union européenne et de l’AELE ou d’états tiers (extra-communautaires). le travailleur dispose d'une matinée entière de temps libre, de 6 à 14 heures ; le travailleur dispose d'une après-midi entière de temps libre, de 12 à 20 heures ; la relève, en cas de travail en deux équipes, a lieu entre 12 et 14 heures ; ou que. Seule exception: les pauses comptent comme temps de travail si vous n’avez pas le droit de quitter votre poste. Votre horaire de travail (Arbeitsstunden) dépend de votre employeur, de votre emploi et du secteur dans lequel vous travaillez. 321c CO, si les circonstances exigent des heures de travail plus nombreuses que ne le prévoit le contrat de travail, le travailleur est tenu en principe d’exécuter ce travail supplémentaire (al. Un jour ou l’autre, toutes les personnes exerçant une activité lucrative en Suisse sont confrontées à des questions relatives au travail et à des thèmes de cette nature. L’employeur peut, avec l’accord du travailleur, … Lire la suite → Lorsqu’il fixe les heures de travail et de repos, l’employeur doit tenir compte notamment des responsabilités familiales des travailleurs. Des exceptions sont admissibles lorsque la majorité des travailleurs concernés en font la demande écrite. pour la fixation des intervalles de nuit et du dimanche s'écartant de la règle. Il y a travail de jour entre 6 et 20 heures, travail du soir entre 20 et 23 heures. Cette semaine, deux autres tentatives infructueuses de réduction du temps de travail dans la direction de la semaine de 35 heures jusqu’en 2031 ont échoué. La loi suisse fixe l’horaire de travail maximum à 45 heures par semaine pour les travailleurs industriels, les personnels de bureaux, les personnels techniques et d’autres types d’employés, comme les personnels de vente dans des magasins de grande distribution. A leur demande, une pause de midi d'au moins 1½ heures doit leur être accordée. Les dates d’introduction des horaires de travail en vigueur leur sont communiquées le plus tôt possible, en règle générale deux semaines avant une intervention prévue sur la base de nouveaux horaires. Avec l'accord des travailleurs, l'employeur peut donner en une seule fois, pour 4 semaines au plus, les demi-journées de congé hebdomadaires. 321c CO, si les circonstances exigent des heures de travail plus nombreuses que ne le prévoit le contrat de travail, le travailleur est tenu en principe d’exécuter ce travail supplémentaire (al. Que puis-je entreprendre en cas de problèmes au travail? En cas de travail de jour et du soir, la demi-journée de congé hebdomadaire est réputée accordée lorsque : Il y a travail en équipes lorsque deux ou plusieurs groupes de travailleurs se relayent dans un ordre échelonné alternant à un même poste de travail d'après un horaire déterminé. Lorsque le travail hebdomadaire est réparti sur plus de cinq jours, les travailleurs doivent bénéficier chaque semaine d'une demi-journée de congé d'une durée de 8 heures, avant ou après un repos quotidien. Pour autant que les circonstances l'exigent, l'employeur qui occupe régulièrement des travailleurs la nuit doit prévoir des mesures supplémentaires appropriées pour la protection des travailleurs. Résiliation en temps inopportun Conditions préliminaires. Voici les réponses aux principales questions. Une simple communication te permet de te dispenser d’aller au travail, même sans certificat médical, ou de quitter le travail. Lorsque les jours de repos incluent l'intervalle du samedi 23 heures au dimanche 23 heures, le nombre de dimanches de repos peut être abaissé: à 17 dimanches lorsque la durée quotidienne du travail ne dépasse pas 8 heures ; à 13 dimanches lorsque la durée quotidienne du travail ne dépasse pas 8 heures et que la durée de présence hebdomadaire (durée du travail, pauses comprises) n'excède pas 42 heures. A l’exception du 1er août, sont déterminants les jours fériés déclarés officiels par la législation cantonale à laquelle est soumise l’entreprise de mission. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le Guide de la formation professionnelle initiale (chapitre 5.1). Dispositions régissant la résiliation du contrat de travail, types de contrats de travail, conventions collectives de travail. Lorsque le service de piquet est effectué hors de l'entreprise, le temps mis à disposition ne compte comme temps de travail que dans la mesure où le travailleur a effectivement dû travailler. L’employé a droit à la rétribution des jours fériés qui tombent pendant la mission. pour des raisons personnelles spécifiques du travailleur ; lorsque l'une des deux périodes est sensiblement plus courte que l'autre et n'excède pas 5 heures. Le droit du travail suisse comporte certes une disposition légale concernant le thème indemnité/indemnité de départ (art. A qui dois-je m’adresser si je perds mon emploi, et comment faire pour toucher une allocation de chômage ? L'employeur doit, sur présentation d'un certificat médical, donner congé aux travailleurs ayant des responsabilités familiales, pour le temps nécessaire à la garde d'un enfant malade, jusqu'à concurrence de trois jours. La protection contre le licenciement n’est ainsi pas applicable aux licenciements sans préavis ou à la fin du rapport de travail par expiration du délai ou en cas de contrat de rupture. Depuis 2016, certain-e-s salarié-e-s peuvent, dans le cadre d’une CCT, renoncer entièrement ou partiellement à enregistrer la durée de leur travail. En Suisse, la durée légale de travail est de 45 ou 50 heures par semaine selon les secteurs. Comment trouver un emploi dans l’administration? En revanche, les conditions d »attribution de ces permis de travail diffèrent considérablement selon que le travailleur étranger est : Informez-vous sur les droits et obligations en rapport avec votre activité lucrative en Suisse. Les dérives du régime « forfait-jour » régulièrement pointées du doigt pourraient-elles changer la donne ? De plus en plus de salariés ont des horaires et des lieux de travail flexibles, ce qui facilite la conciliation de la vie familiale et professionnelle. S'il dure plus que 5 heures, il sera compensé, pendant la semaine précédente ou suivante et immédiatement après le temps de repos quotidien, par un jour de repos compensatoire d'au moins 24 heures consécutives coïncidant avec un jour de travail. - Le permis C d’autorisation d’établissement, pour une durée indétermi… 339b ss CO), mais seuls très peu de salariés peuvent en bénéficier : le versement d’un dédommagement n’est obligatoire qu’en cas de départ d’un salarié de plus de 50 ans après au moins 20 années de service. En cas de grossesse, tu seras occupée uniquement si tu y consens. - Le permis L d’autorisation de courte durée, dont la validité est fixée par le contrat de travail dont la durée doit être comprise entre 4 et 12 mois. SUISSE. L’employeur doit porter à la connaissance des travailleurs, par voie d’affichage, l’horaire de travail et les autorisations de travail accordées, ainsi que les dispositions de protection spéciale liées à l’horaire ou aux autorisations de travail. A cela s’ajoute un assouplissement de l’obligation de saisir les heures de travail, que la nouvelle réforme va introduire. le travail continu régulier ou périodique, pour autant qu'il soit indispensable pour des raisons techniques ou économiques. Consultez les documents à ce sujet sur Internet. L’horaire et surtout le volume de travail sont en … Il doit s’agir de situations extraordinaires, survenant inopinément ou ne pouvant être maîtrisées à court terme d’une autre façon avec les ressources disponibles. L'occupation des travailleurs est interdite du samedi 23 heures au dimanche 23 heures. Ce temps comprend dès lors également une partie du trajet effectué par la jeune maman qui allaite en dehors de son lieu de travail. Les employeurs considèrent qu’une prolongation des temps de travail est la solution idéale pour gérer la crise monétaire suite à la décision de la BNS d’abandonner le taux plancher face à l’euro. Je suis mineur-e. Existe-t-il des conditions particulières en terme de temps de travail ? Un supplément de salaire de 50% doit être versé en cas de travail temporaire du dimanche. La rotation des équipes doit s'effectuer du matin vers le soir et du soir vers la nuit. Dans ce cas de figure, votre poste peut se trouver à n’importe quel lieu d’affectation, à l’intérieur ou à l’extérieur de l’entreprise. Le temps partiel se développe en Suisse mais reste peu utilisé dans les PME. Lorsque le service de piquet est effectué dans l'entreprise, la totalité du temps mis à disposition compte comme temps de travail. Avant de se proposer au “télétravail partiel” comme ses collègues qui résident en Suisse, le travailleur frontalier suisse doit donc vérifier que son contrat de travail, sa fiche de mission ou le règlement intérieur n’interdit pas d’utiliser les outils de télétravail en dehors de la Suisse. Dans les entreprises dont l’activité est sujette à des interruptions dues aux intempéries ou à d’importantes fluctuations saisonnières, la durée maximale de 45 ou de 50 heures de travail hebdomadaire peut être prolongée de 4 heures au plus, pour autant qu’elle ne soit pas dépassée en moyenne sur six mois. 321c CO. 73, par. Le temps consacré par le travailleur au service de piquet ou aux interventions en résultant ne doit pas excéder sept jours par période de quatre semaines. Comme en France, un accord conclu oralement entre l'employeur et l'employé constitue bien un contrat de travail tacite en Suisse.. Toutefois, il est très fortement recommandé d'exiger un contrat de travail écrit et signé avant d'occuper votre nouveau poste. Le travail supplémentaire n'est admis que les jours ouvrables ordinairement chômés, pour autant qu'il ne coïncide pas avec une période de repos ou de repos compensatoire légale. En revanche, les conditions d »attribution de ces permis de travail diffèrent considérablement selon que le travailleur étranger est : Cela concerne les employé-e-s: Le temps de travail hebdomadaire est plus important qu’en France avec couramment, 45 heures par semaine voire plus dans certaines branches. Les indicateurs du temps de travail fournissent des données macro-économiques sur le volume annuel effectif du travail pour l’ensemble de l’économie suisse et permettent ainsi de disposer d’une base de calcul pour la productivité par heure de travail. Il en existe plusieurs types : le permis L, le permis B, le permis C et le permis G. (voir plus bas). Vous trouverez ce communiqué de presse et d'autres informations sur ce thème sur le site web de l'OFS (cf. Le travail supplémentaire ne peut dépasser deux heures par travailleur et par jour, sauf les jours ouvrables chômés ou en cas d’urgence, et ne doit pas dépasser le nombre d’heures suivant par année civile : Le travail supplémentaire n’est autorisé que sous forme de travail de jour et du soir, les jours ouvrables exclusivement. Des dérogations motivées (besoin urgent, indispensabilité) peuvent être accordées. Cette dérogation ne doit en aucun cas être prétexte à augmenter la production et à étendre les capacités. II Début et fin des rapports de travail Art. Les femmes enceintes et les parents exerçant une activité lucrative sont régulièrement confrontés à des questions en rapport avec leur travail et leurs enfants. Candidature et entretien d’embauche en Suisse réussit, l’heure est venue d’établir le contrat de travail. du travail en 3 équipes ou plus - soit de la semaine de 5 jours en alternance, soit de 2 jours de repos compensatoire par tranche de 4 semaines. 1, let. Le travail continu est soumis à autorisation. Le jour de repos compensatoire doit inclure l'intervalle de 6 à 20 heures. Les ouvriers de l’industrie à l’Est travailleront plus longtemps dans un avenir proche que leurs homologues de l’Ouest. Des dispositions spéciales de protection s’appliquent pour les jeunes travailleurs, les femmes enceintes et les mères qui allaitent. Ceci ne peut se produire qu’à titre exceptionnel et pour autant que d’autres mesures ne soient raisonnablement envisageables. Il est recommandé d’établir le contrat de travail par écrit avant l’entrée en fonction. Si la règle des quotas d’étrangers travaillant en Suisse a disparu en 2007, il est obligatoire de posséder un permis de travail. Cependant, en pratique, les Suisses travaillent environ 42 heures par semaine. Le salarié expatrié en Suisse ne sera plus soumis aux 35 heures, mais à la durée légale suisse, fixée à 45 heures hebdomadaires maximum pour certains salariés, ou 50 heures maximum pour d'autres. Ce chiffre est de 35% côté alémanique et de 34 % au Tessin. La durée de travail d'une équipe ne doit pas dépasser 10 heures, pauses comprises. L'examen médical est obligatoire pour certaines catégories de travailleurs (p. ex. Le droit d’être consulté comprend en principe le droit d’être entendu sur ces affaires et d’en débattre, ainsi que le droit d’obtenir communication des motifs de la décision en cas de divergences d’opinion. En outre et sauf dispositions particulières, les dispositions sur le travail de nuit et le travail du dimanche s'appliquent. du travail en 3 équipes ou plus - soit de la semaine de 5 jours en alternance, soit de 2 jours de repos compensatoire par tranche de … 339b ss CO), mais seuls très peu de salariés peuvent en bénéficier : le versement d’un dédommagement n’est obligatoire qu’en cas de départ d’un salarié de plus de 50 ans après au moins 20 années de service. 1. Quand on consulte les statistiques de l’OCDE, on remarque que le temps de travail habituel dans l’emploi principal en Suisse n’a jamais dépassé les 36 heures depuis … ; Les vacances sont de 4 semaines en général, parfois 5 ou 6 selon les CCT. A l’époque, aucune fondation ne s’était portée à son secours. La liste restitue les offres répondant le plus à vos critères. De plus en plus de salariés ont des horaires et des lieux de travail flexibles, ce qui facilite la conciliation de la vie familiale et professionnelle. Le travailleur ne peut être affecté à aucun service de piquet au cours des deux semaines suivant son dernier service de piquet. Ces formes de travail de nuit ne doivent être autorisées qu’à des conditions très strictes. Le salarié expatrié en Suisse ne sera plus soumis aux 35 heures, mais à la durée légale suisse, fixée à 45 heures hebdomadaires maximum pour certains salariés, ou 50 heures maximum pour d'autres. c-e/h). Selon l’art. Les travailleurs ou leurs représentants ont un droit de participation pour tout ce qui concerne la protection de la santé, l'organisation du temps de travail et l'aménagement des horaires, ainsi que les mesures particulières en cas de travail de nuit. 1). En cas de résiliation avec préavis. I. Exercice du droit d'option et prise en charge de vos soins de santé. Vous avez la possibilité de visualiser ces offres d'emploi via Mappy (non accessible aux personnes en situation de handicap) en cliquant sur : . Le collaborateur peut exiger, en tout temps, la forme écrite du contrat de travail. La France se rapproche de la moyenne européenne, située à 20%, avec un taux de 18.8%. moins grande. - de 4 heures, pour autant qu’elle ne soit pas dépassée en moyenne sur 4 semaines. Les conditions suivantes sont applicables: Un repos de 24 heures doit être accordé après 7 jours de travail au plus. Cela signifie que ce système est soumis à autorisation. Pour tous les autres travailleurs, la limite est fixée à 5… Une vague de fond balaie les acquis. Encouragement du temps partiel, tant pour les femmes que pour les hommes, également pour les postes à responsabilité. Les travailleurs effectuant un travail de nuit durant une longue période (25 nuits et plus par année) ont droit à un examen médical de leur état de santé et à des conseils : tous les 2 ans jusqu'à l'âge de 45 ans, chaque année au-delà. Sont réservées les entreprises auxquelles s'appliquent des dispositions spéciales de l'ordonnance 2. La Suisse a organisé une protection contre les risques vieillesse, invalidité et décès selon un système d’assurances sociales coordonnées, dit des Amandine a vu des soignants réveiller des personnes âgées en allumant la lumière et en tirant leur duvet, sans dire un mot, pas même bonjour. Le jour de la fête nationale suisse (1er août) est un jour férié chômé as… Le début et la fin du travail de jour et du soir peuvent être fixés différemment entre 5 et 24 heures, avec l'accord de la majorité des travailleurs concernés. Dans ce cas également, le travail de jour et du soir doit être compris dans un intervalle de 17 heures au plus. Jeunes travailleurs : articles 29 à 32 LTr ; OLT 5 + ordonnances du DEFR, Protection de la maternité : articles 35 à 35b LTr ; 60 à 65 OLT 1; Ordonnance sur la protection de la maternité. Travail. Malheureusement, d’après cette même étude, le pays qui se classe en dernier est la France avec seulement 1646 heures travaillées, so… Le travail supplémentaire doit être payé moyennant un supplément de rémunération de 25 % ou, avec l’accord du travailleur, compensé par un temps de repos équivalent. En Suisse, les avantages de trouver un emploi sont nombreux et parmi tant d’autres voici les raisons pour lesquelles un poste de travail en Suisse est considéré comme une opportunité de sortir du chômage : En Suisse les salaires sont parmi les plus élevés en Europe. Des durées de travail et de repos adaptées font partie de la protection de la santé au sens large du terme car elles permettent d'éviter le surmenage et les accidents liés à la fatigue. 4-Taux d’occupation et temps de travail. Commençons par le droit du travail suisse, qui diffère beaucoup du droit français.Voici quelques éléments caractéristiques : La durée hebdomadaire de travail est comprise entre 45h et 50h. Le travail de jour en deux équipes n'est pas soumis à autorisation, pour autant qu'il s'effectue dans l'intervalle de 17 heures du jour et du soir. Depuis le début de l'année, les règles portant sur la saisie du temps de travail ont évolué. Les collaborateurs bénéficient de 25 à 30 jours de vacances annuelles en fonction de leur âge et sous réserve de dispositions particulières. Les professions médicales (médecins, infirmières et infirmiers notamment) auront également une belle carte à jouer en Suisse : les cliniques et hôpitaux universitaires proposent des conditions de travail en général très bonnes et sont en quasi-recherche constante de profils. Sur ce cite internet vous trouverez des informations, des modèles de formulaires aussi bien que des liens sur le thème droit du travail en Suisse. Ce chiffre est de 35% côté alémanique et de 34 % au Tessin. Le travail supplémentaire n'est admis que les jours ouvrables chômés.. Les dispositions concernant le travail de nuit doivent en outre être respectées lorsque le travail de jour en deux équipes ne s'effectue pas dans l'intervalle de 17 heures. Temps de travail Suisse: Questions spécifiques en cas de dépassement d’horaire Les heures supplémentaires et le travail supplémentaire soulèvent toujours beaucoup de questions et sont parfois à l’origine de problèmes épineux dans la pratique quotidienne. Les registres et autres pièces nécessaires à l'exécution de la loi doivent être conservés pendant 5 ans au moins, dès l'expiration de leur validité. Travailler à temps partiel, en Suisse, se révèle être à la fois une chance et un obstacle pour les mères actives. Résiliation en temps inopportun Conditions préliminaires. Elles garantissent aussi une vie sociale au travailleur, par exemple en consacrant le dimanche comme jour de repos. Parmi celles-ci sont d'abord restituées les offres dont le lieu de travail est le plus proche de votre recherche. Si vous avez des questions à propos du travail de nuit sans alternance avec le travail de jour et sur la prolongation de la durée du travail de nuit, adressez-vous à l’inspectorat cantonal du travail responsable de l’exécution de la Loi sur le travail ou au Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO). travail de nuit sans alternance, équipes de 12 heures, personnes travaillant seules). Selon l’Office fédéral de la statistique 1, environ 60% des femmes actives en Suisse sont occupées à temps partiel contre environ 18% des hommes.En moyenne, c’est donc plus d’un employé actif sur trois qui ne travaille pas à plein temps. La saisie du temps de travail et les heures travaillées soulèvent beaucoup de questions. La Suisse affiche l’une des parts de temps partiels les plus élevées d’Europe, avec 38,7% de la population active travaillant à moins de 100%. Les Pays-Bas occupent la tête du classement avec 50.7%. Cela touche aussi bien le personnel formé, à qui de grandes institutions publiques proposent des contrats à durée déterminée, que des travailleurs peu qualifiés (dont les services sont externalisés et les salaires revus à la baisse). Dans ce cas, la durée du trajet pour aller au travail et en revenir compte comme temps de travail. Bien que la législation soit précise en la matière, les exceptions sont nombreuses. La compensation peut aussi être accordée sous forme de 10% de supplément de salaire aux travailleurs effectuant au maximum une heure de travail de nuit le soir ou le matin (p. ex. Il en existe de quatre sortes : - Le permis B de résidence longue durée, valable 5 ans, accessible aux personnes possédant un contrat de travail en Suisse d’une durée d’au moins 12 mois. Les partenaires sociaux, le SECO et le parlement tentent depuis 2009 d’aboutir à une adaptation de la saisie du temps de travail. Une offre de la Confédération, des cantons et des communes, Coronavirus : questions et réponses relatives aux monde du travail. La durée maximale de la semaine de travail est de : Pour les travailleurs dont la semaine de travail est de 5 jours en moyenne sur l'année civile, la durée maximale de 45 heures de travail hebdomadaire peut être prolongée : - de 2 heures, pour autant qu’elle ne soit pas dépassée en moyenne sur 8 semaines Veuillez noter qu’il ne s’agit que de moyens accessoires. En même temps, l’assouplissement de la saisie du temps de travail menace de soulever de nombreuses questions, comme le montre un mémorandum de l’Université de Saint-Gall. Parmi celles-ci sont d'abord restituées les offres dont le lieu de travail est le plus proche de votre recherche. En Suisse, le seul suivi de la durée de travail quotidienne n’est donc plus suffisante. Le temps de repos compensatoire ne doit pas être accordé dans des systèmes de temps de travail particulièrement progressistes (35 heures par semaine, pauses comprises, à raison de 7 heures au plus par équipe ; Une durée de repos de 35 heures consécutives (11 heures de repos quotidien + 24 heures du dimanche) doit être accordée en fin de semaine, incluant l'intervalle du samedi 23 heures au dimanche 23 heures. Tous les travailleurs doivent bénéficier d'un repos quotidien d'au moins 11 heures consécutives. En 2002, dans les compagnies suisses la semaine de travail moyenne était de 41,5 heures donnée clef sur le marché du travail publiée par l’Office Fédéral de la Statistique). La France n’a pas encore franchi ce cap, la réglementation insistant avant tout sur le respect du temps de travail. Vous trouverez à cet effet plusieurs outils de saisie du temps de travail. Voici les réponses aux principales questions à ce sujet. La loi sur le travail fixe les repos minimaux auxquels ont droit les travailleurs, et la façon dont les horaires de travail doivent être aménagés. 1). En 2017, la fermeture de L’Hebdo avait mis la Suisse en émoi (ici, une manifestation en soutien au magazine). En 2013, on a recensé 6527 accidents pour 100’000 emplois à plein temps2. Toutefois, grâce aux conventions collectives de travail, la durée du travail moyenne, en Suisse, est de 42 heures par semaine. Pour les travailleurs adultes, la durée du repos peut être réduite à 8 heures une fois par semaine, pour autant que la moyenne sur deux semaines atteigne 11 heures.