Trajet. Votre statut de représentant du personnel vous donne une protection particulière contre le licenciement. Les salariés du secteur privé, en CDI ou CDD, qui sont investis d’un mandat de représentant du personnel, de délégué syndical et les membres d’instances représentatives du personnel bénéficient du statut de salarié protégé pendant la durée de leur mandat contre le licenciement, lors d’une procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire. Dans ce cas, sachez qu'une procédure quelque peu différente de la procédure habituelle est à respecter. Durée de protection ? Les salariés assimilés comme protégés Un candidat qui emporte un siège reste protégé pendant toute la durée de son mandat (par défaut, la durée est de 4 ans). À la fin du mandat, le salarié bénéficie d'une protection contre le licenciement d'une durée de 12 mois (sauf s'il a exercé ses fonctions pendant moins d'un an). Dans l'exercice de leur mandat de représentants du personnel, les délégués du personnel peuvent devoir se déplacer pour exercer leurs fonctions. Les DP bénéficient également du statut de salarié protégé en cas de licenciement. Salarié protégé : cas où la protection a expiré quand l’inspection du travail rend sa décision Publié le 31/01/2017 à 08:20 par la rédaction des Éditions Tissot dans Protection des RP. Défini par le Code du travail aux articles L. 2411-1 et L. 2411-2, le salarié protégé est un représentant du personnel. Cette protection ne concerne pas les sanctions telles que le blâme, l’avertissement ou la mise à pied disciplinaire. Selon la loi, bénéficient du statut de salarié protégé la plupart des représentants du personnel, qu’ils soient en CDI, en CDD ou en intérim (articles L. 2411-1 et L. 2411-2 du Code du … Quelle est la liste précise des salariés protégés : membre du comité social et économique, du CHSCT, du comité d’entreprise, délégué syndical, […] Il peut s'agir d'un membre du CSE, d'un salarié investi d'un mandat syndical, d'un conseiller du salarié. Salariés protégés Liste des salariés protégés, durée de la protection, procédure spéciale de licenciement des salariés protégés, rôle de l’inspecteur du travail et recours Qui est salarié protégé ? Vous envisagez de signer une rupture conventionnelle avec un salarié protégé ? Articles L 2412-1 à L 2412-16 du Code du Travail. La Chambre sociale de la Cour de cassation vient de juger, au diapason Voici les deux spécificités concernant la rupture conventionnelle d'un salarié protégé. Procédure L'employeur doit respecter la procédure de licenciement habituelle prévue pour tout salarié (que ce soit pour motif personnel … Délégué du personnel titulaire ou suppléant, membre de la délégation unique du personnel, délégué de site Durée du mandat (4 ans)(1) + 6 mois Jour de la proclamation des résultats des élections 6 mois après l'expiration du mandat ou la disparition de l'institution Comité d'entreprise Candidat au 1er eou au 2 tour des élections L’accord du salarié protégé est nécessaire pour les sanctions disciplinaires affectant le contrat ou les conditions de travail, comme par exemple la rétrogradation. Bon à savoir : lorsqu’il s’agit de fonctions liées à une élection, la protection s’applique au salarié élu titulaire comme au salarié élu suppléant. Exerçant des fonctions représentatives dans l’entreprise, il s’expose davantage que les autres salariés, ce qui justifie qu’il bénéficie d’une protection singulière contre le licenciement. À l’issue d’un mandat, sauf à être réélu, le salarié demeure protégé pour 6 mois (article L2411-5 du Code du travail). Les délégués du personnel ; Les représentant du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).