En 2016, les salaires en EQTP des femmes sont en moyenne inférieurs de 19,0 % à ceux des hommes (18,9 % hors contrats aidés et de professionnalisation). Donnez-leur une chance ! Le salaire net moyen des femmes progresse plus que celui des hommes : + 0,8 % contre + 0,4 % en euros constants. Votre entreprise a besoin de recruter du personnel mais avec les conséquences de la crise sanitaire sur votre secteur d'activité, vous hésitez encore à agrandir vos effectifs. Il existe deux sous-catégories de CDI qui diffèrent du contrat traditionnel : Le CDI de chantier: Celui-ci s'applique au secteur de la construction. Article 1 er Décret n° 2020-73 du 31 janvier 2020 portant adoption de conditions adaptées pour le bénéfice des prestations en espèces pour les personnes exposées au coronavirus. Le salaire minimum interprofessionnel de croissance [1], plus connu sous l'acronyme SMIC, anciennement salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG), est, en France, le salaire minimum horaire en dessous duquel aucun salarié de plus de 18 ans ne peut être payé. La prise en charge de cette indemnité par l’Etat et l’Unédic sera de 85 % de l’indemnité versée au salarié, dans la limite (inchangée) de 4,5 SMIC. : 08 26 80 52 52 (0,15 €TTC/min) E-mail : src@grouperf.com (2) En cas de procédure de demande de paiement direct de pension alimentaire, la totalité du salaire est saisissable, sous réserve du montant de la partie forfaitaire du RSA pour une personne seule (564.78 Euros par mois au 1 er avril 2020). Il est réévalué au minimum tous les ans le 1 er janvier.. À la différence du SMIG basé sur l'inflation, … L'employeur peut y mettre fin de manière plus simple. Sur le bulletin de paie de décembre 2017, vous trouverez le cumul annuel de votre net imposable … Le net imposable annuel est le montant à déclarer sur le formulaire 2042 impôts sur le revenu dans le cadre des salaires et traitements ( avant abattement ).. La fiche de paye est généralement mensuelle , donc le net fiscal ou le net à déclarer au fisc ( aux impôts ) est aussi mensuel. Par exemple, vous étiez apprenti en 2020 et vous avez perçu 18 700 € de salaire. C'est aussi un rapide tour d'horizon sur les dispositifs en vigueur en 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012 et 2011 en matière de réductions de cotisations, d'aides à l'embauche, de départ à la retraite et bien d'autres éléments encore à découvrir. Licenciement, fin de contrat. A compter du 1er mars 2020, le montant minimum de l’indemnisation est porté à 8,03€ (sauf pour les apprentis et contrat de professionnalisation) A compter du 1er janvier 2019, les normes déclaratives évoluent. Deux nouveaux CTP sont à déclarer : • 060: Assiette de la CSG/CRDS sur activité partielle LE GROUPE REVUE FIDUCIAIRE 100, rue La Fayette, 75010 Paris Tél. En 2020, ... comme pour tous les salariés, ajouter au salaire net la part de charges sociales non déductible calculée en ajoutant au salaire net 2,40% de 98,25% du salaire brut. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui a pour objectif l’obtention d’un titre ou diplôme professionnel de niveaux 1 à 8 inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). [Mise à jour du mardi 16 février 2020 à 19h11] Le niveau d'indemnisation des salariés en chômage partiel, qui perçoivent 84% de leur salaire net, … On vous explique tout sur cette aide … Quel salaire imposable en contrat de professionnalisation ? Il a servi de source d'inspiration au contrat de projet qui est né dans le cadre de la réforme du code du travail par ordonnances. ... Salaire imposable d'un apprenti. Salaire d’un apprenti du BTP en 2021 : selon l’âge et l’année de formation. Le montant de ce salaire est exonéré dans la limite de 18 473 € . Jusqu'au 31 mars 2021, les entreprises peuvent bénéficier d'une aide exceptionnelle pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans. L’indemnité versée au salarié est inchangée : pendant l’activité partielle, il perçoit 70 % de sa rémunération brute (environ 84% du salaire net), et au minimum le SMIC net. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail par définition conclu entre un employeur et un salarié.